Den besten Überblick über unsere Jobangebote bietet Ihnen unsere Karriereseite jobs.roechling.com.

Hier können Sie in aller Ruhe nach geeigneten Stellen suchen – vom Schüler bis zum Professional – weltweit. Die jeweiligen Detailseiten zu den

einzelnen Stellen informieren Sie dann über die Aufgabeninhalte und unsere Wünsche an unsere Idealkandidatin bzw. unseren Idealkandidaten.

Wenn Sie etwas passendes gefunden haben, können Sie direkt aus der Stellenanzeige heraus den Online-Bewerbungsprozess starten. Wir haben uns bemüht, es Ihnen so einfach wie möglich zu machen. Bitte beachten Sie die zulässige Anzahl von Dateien und die Dateigrößen für einen reibungslosen Upload.

Über Art und Inhalt Ihrer Bewerbung entscheiden Sie selbst. Bitte bedenken Sie aber, dass wir uns zu diesem Zeitpunkt nur über Ihre Bewerbungsunterlagen ein erstes Bild machen können. Je besser es Ihnen gelingt, sich authentisch zu präsentieren, umso größer ist die Chance auf ein persönliches Kennenlernen.

Nach Bewerbungseingang bekommen Sie von uns eine Bestätigung, die auch Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners für eventuelle Rückfragen enthält. Grundsätzlich gilt: Wir prüfen jede eingehende Bewerbung individuell auf Eignung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Wir schauen parallel aber auch, ob es vielleicht in unserem Unternehmen andere Möglichkeiten gibt, die noch besser zu Ihnen und Ihrem Lebenslauf passen könnten. In der Regel können wir Ihnen innerhalb einer Woche eine erste Rückmeldung geben. Sollte es länger dauern, erhalten Sie einen Zwischenbescheid.

Wir freuen uns, Sie kennenlernen zu dürfen. Dabei entscheiden wir von Fall zu Fall, ob wir mit einem telefonischen Interview, einem virtuellen Treffen (bei uns in der Regel über Microsoft Teams) oder einem Besuch bei uns in Worms starten. Bei diesen Treffen geht es darum, Sie besser kennenzulernen und Ihnen Einblicke in die Arbeitswelt von Röchling und die jeweilige Aufgabe geben zu können. Wir verstehen diese Gespräche als lockeren Austausch auf Augenhöhe, über den möglichst alle Themenfelder der zukünftigen Zusammenarbeit beleuchtet werden sollen – menschlich und fachlich.

Jetzt befinden wir uns kurz vor der Ziellinie. Im Vertragsgespräch, das bei uns in der Regel immer persönlich stattfindet, ist neben den Kollegen aus Ihrem zukünftigen Team auch ein HR Business Partner in der Runde, der mit Ihnen unseren Vorschlag für den Arbeitsvertrag bespricht.

Insbesondere wenn man gerade erst in das Berufsleben startet, gibt es in der Regel vielen Fragen. Hier können Sie sie stellen und bekommen auch gleich eine kompetente Antwort. Ihre neuen Kollegen aus dem Fachteam geben Ihnen erste Hinweise zu Ihrem Start und zur Einarbeitungsphase. Auch hier können selbstverständlich noch Fragen geklärt werden, die sich für Sie im Bewerbungsprozess ergeben haben.

An Ihrem ersten Arbeitstag melden Sie sich bitte an der Pforte an, von dort wird die Personalabteilung dann informiert, die sie dann abholt. Nach einer kurzen Begrüßung und Vorstellung werden Ihnen alle notwendigen Unterlagen für Ihren ersten Arbeitstag (Willkommensmappe, Stechkarte) übergeben. Anschließend wird Ihnen für den ersten Überblick die Firmenpräsentation gezeigt. Außerdem werden mit Ihnen alle sicherheitsrelevanten Unterweisungen inkl. Abschließendem Test gemacht.

Im Anschluss holt Sie ihr Vorgesetzter ab, der Sie zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz begleiten wird. Dort lernen Sie dann alle weiteren Kollegen kennen, die Ihnen dann gemäß ausgearbeitetem Einarbeitungsplan, alle wichtigen Arbeitsprozesse näher bringen werden. In der Mittagspause können Sie sich gemeinsam mit Ihrem Kollegen bei einem Kostenfreien Mittagessen weiter kennenlernen.