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Karriere
Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiter (m/w/d) und Kunden in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. Wir kümmern uns um unsere ambitionierten Mitarbeiter (m/w/d), denn sie sind der Motor unseres Erfolgs – heute und in Zukunft.
Wir bieten vielfältige Arbeitsbereiche in einem innovativen und globalen Umfeld. Wir legen Wert auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern (m/w/d), egal ob in der Produktionshalle oder im Büro. Wir fördern aktiv flexible Arbeitszeitmodelle, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Wir schätzen persönliches Talent und bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) ein umfangreiches Seminarprogramm, um ihre Karriere voranzutreiben.
Ihnen stehen bei uns verschiedene Einstiegsmöglichkeiten offen – je nachdem, an welcher Stelle Ihres beruflichen Weges Sie gerade sind. Fach- und Führungskräfte finden auf unserer Karriereseite alle offenen Stellenangebote. Wir setzen außerdem stark auf die eigene Ausbildung und bieten hier ein breitgefächertes Angebot: Von der dualen Ausbildung bis zum Traineeprogramm. Schauen Sie sich um!
Röchling Automotive in Worms bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Berufsausbildungen an:
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Elektroniker Automatisierungstechnik (m/w/d)
- Werkzeugmechaniker (m/w/d)
- Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Unsere Auszubildenden durchlaufen während ihrer Ausbildung unterschiedliche Fachabteilungen, werden in die praktischen Arbeitsabläufe eingebunden, von qualifizierten Ausbildern kompetent betreut und bei ihren Einsätzen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert.
In unserer Ausbildungswerkstatt absolvieren junge Kolleginnen und Kollegen auf über 250 m2 ihre technische Grundausbildung und können sich an Drehbank, Ständerbohrmaschine und Anreißplatte ausprobieren.
Abhängig vom Notendurchschnitt garantieren wir unseren Auszubildenden die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis.
Wir bieten Absolvent/innen aus einem Bachelor- oder Masterstudiengang oder aus einer Meister-/ Technikerausbildung einen Einstieg als Trainee an: In unserem 12 monatigen Traineeprogramm bilden wir Sie zur Fach- oder Führungskraft aus.
Trainees starten in Ihrer jeweiligen Zielabteilung und durchlaufen 12 Monate lang verschiedene Fachbereiche, wie z.B. Bauteilentwicklung/Engineering, Projektmanagement, Qualitätsvorausplanung, Prozesstechnik, Prozessplanung, Equipment Engineering, etc.. In dieser Zeit übernehmen Sie zunehmend mehr Verantwortung sowie Teilprojekte. Hierbei profitieren Sie von der globalen und interdisziplinäre Zusammenarbeit der jeweiligen Abteilungen und werden exzellent persönlich und fachlich betreut.
Für Fach- und Führungskräfte schreiben wir regelmäßig Positionen in allen Bereichen unseres modernen, kunststoffverarbeitenden Industrieunternehmens aus. Mit einem gezielten Einarbeitungsprogramm lernen Sie die Abläufe im Unternehmen kennen und werden so Stück für Stück an Ihre neuen Aufgaben herangeführt. Lassen Sie uns doch zusammen über eine gemeinsame Zukunft nachdenken.
Der Bewerbungsprozess
Sie können sich über unsere Karrierewebsite auf die gewünschte Stelle bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen und legen Wert auf ein persönliches und sorgfältiges Auswahlverfahren.
Wir bieten die Stabilität eines traditionsreichen Familienunternehmens, die Innovationskraft eines Weltmarktführers und die Begeisterung für die Zusammenarbeit in internationalen Teams. Wenn Sie Entwicklung, Wachstum und Leidenschaft für unser Material mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
Den besten Überblick über unsere Jobangebote bietet Ihnen unsere Karriereseite jobs.roechling.com.
Hier können Sie in aller Ruhe nach geeigneten Stellen suchen – vom Schüler bis zum Professional – weltweit. Die jeweiligen Detailseiten zu den
einzelnen Stellen informieren Sie dann über die Aufgabeninhalte und unsere Wünsche an unsere Idealkandidatin bzw. unseren Idealkandidaten.
Wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren, bewerben Sie sich gerne online mit einem aktuellen Lebenslauf (CV) – das Anschreiben ist optional.
Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung. Im nächsten Schritt prüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen und kommen dann zeitnah auf Sie zu. Hierbei bitten wir Sie um Geduld, da die Sichtung und Auswertung der Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
Wir freuen uns, Sie kennenlernen zu dürfen. Das erste Gespräch findet in der Regel virtuell statt. Das Erstgespräch dient zur Erläuterung der Aufgaben sowie zum Kennenlernen Ihrer Person und des Fachbereichs.
Fragen Sie uns Löcher in den Bauch! Ihre Fragen zeigen uns, wie intensiv Sie sich mit der Position und mit Röchling auseinandergesetzt haben. Stellen Sie gerne konkrete Fragen zu Ihren zukünftigen Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Nach einem positiven Erstgespräch findet das Zweitgespräch vor Ort statt. Hierbei werden offene Fragen aus dem Erstgespräch sowie weitere Details in Bezug auf die Stelle erläutert.
Bei einem weiteren, positiven Verlauf des Bewerbungsprozesses, würden weitere Schritte, wie etwa ein Vertragsgespräch und die Vertragsunterzeichnung angestoßen werden. Hierbei wird der zuständige HR Business Partner (m/w/d) auf Sie zukommen.
Jetzt befinden wir uns kurz vor der Ziellinie. Im Vertragsgespräch, das bei uns in der Regel immer persönlich stattfindet, ist neben den Kollegen (m/w/d) aus Ihrem zukünftigen Team auch ein HR Business Partner (m/w/d) in der Runde, der mit Ihnen unseren Vorschlag für den Arbeitsvertrag bespricht.
Insbesondere wenn man gerade erst in das Berufsleben startet, gibt es in der Regel vielen Fragen. Hier können Sie sie stellen und bekommen auch gleich eine kompetente Antwort. Ihre neuen Kollegen (m/w/d) aus dem Fachteam geben Ihnen erste Hinweise zu Ihrem Start und zur Einarbeitungsphase. Auch hier können selbstverständlich noch Fragen geklärt werden, die sich für Sie im Bewerbungsprozess ergeben haben.
An Ihrem ersten Arbeitstag melden Sie sich bitte an der Pforte an. Dort werden Sie von der Personalabteilung abgeholt. Nach einer kurzen Begrüßung und Vorstellung werden Ihnen alle notwendigen Unterlagen übergeben. Anschließend werden Ihnen für einen ersten Überblick die Firmenpräsentation und alle sicherheitsrelevanten Unterweisungen gezeigt.
Im Anschluss nimmt Sie die Führungskraft in Empfang und stellt Ihnen das Team vor.
Weiterbildung
Weiterbildung wird bei Röchling Automotive in Worms großgeschrieben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch verschiedene Angebote in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt.
- Das unternehmensweite Seminarprogramm bietet eine breite Auswahl an spezifischen Trainings – von Projektmanagement über Sprachtrainings bis hin zu interkultureller Kommunikation. Führungskräfte werden in passgenauen und praxisnahen Seminarreihen und Coachings auf ihre Führungsrolle vorbereitet und darin unterstützt.
- Für unsere jungen Kolleginnen und Kollegen bieten wir gesonderte Azubi- und Traineeseminare an.
- In der Röchling Automotive School vermitteln interne Experten ihren Kollegen gezielt Fachwissen.
