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Röchling-BioBoom®
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Röchling-ReLoop®
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持続可能性

我々ロシュリングは200年以上続く家族企業として、長期的な成功と責任ある行動にフォーカスをあてています。持続可能性は、次世代に恩恵をつなげるために必要不可欠な考え方です。我々の経済活動は持続可能な成長の原則に基づいており、それは我々にとって成功の要因となります。

我々は、強度と耐熱性に優れたエンジニアリングプラスチックの専門家として、持続可能性は環境保全と資源循環のために重要であると認識しています。2022年に、ロシュリング持続可能性評議会を設立しました。そこでは持続可能性に関連する問題に特化し、取締役会に対して具体的な対策の導入を促しています。

我々は顧客、ビジネスパートナー、従業員と同じくらい重きをおいて、環境と社会を重要視しています。我々の信念の根底には、相互理解、尊重、信頼があります。我々は持続可能性に対し、製品、地球、人々の3つの分野にフォーカスをあてています。

製品

我々は、自分たちのみならず、顧客の持続可能性に対しても焦点をあてています。顧客が競合他社間で優位性を得て、持続可能性の目標を達成するために、我々ロシュリングは積極的なサポートを行います。ロシュリングは、バイオプラスチック製品のBioboomと再生利用したReLoopの2つの製品を2022年に導入しました。

我々は、カーボン植物由来の繊維とリサイクル材料からできている革新的な部品を生産していることに誇りを持っています。その製品によって、お客様の製品のカーボンフットブリントを減らすことに貢献しています。

製品の詳細については、ここをクリック

地球

我々家族企業にとって、資源としてのエネルギーの持続可能な使用は統合的な戦略の一部です。温室効果ガス排出量の記録を行うなど体系的な測定によって、ロシュリングは積極的にエネルギーの持続可能な使用に取り組んでいます。

 

気候変動

我々は、効率、調達、自給率を向上させるための措置を通じて、温室効果ガスのフットプリントを体系的に削減しています。

 

エネルギーと資源の責任ある利用

私たちはプロセスにおいてエネルギーと資源を可能な限り効率的に使用し、責任を持って取り扱います。

人材

ロシュリングはインターナショナルカンパニーとして、11,700人を超える従業員に対し、ダイバーシティと機会の均等、家庭とキャリアの両立にフォーカスをあてています。安全で、多様性があり、かつ持続可能な労働環境の構築に取り組んでいます。

魅力的な労働環境と従業員の成長

ロシュリングの一員であるという従業員の帰属意識、社内での昇進、従業員の能力開発は特に重要と考えています。会社の長期的な成功には、モチベーションを高く保ち、能力が高く、好奇心に溢れている従業員によって特徴づけられる魅力的な労働環境が重要な役割を持つと考えています。

 

安全衛生

ロシュリングは全世界の11,700人を超える従業員に対する労働安全衛生の向上と健康促進のために、継続的な措置を行っています。従業員の健康は最優先項目であり、会社のガイドラインにも組み込まれています。

ダイバーシティ・インクルージョンと機会均等

グローバル企業として、ダイバーシティ、機会均等、家庭と仕事の両立の促進に取り組んでいます。3つのビジネスユニットのそれぞれで多くの取組みが見られています。

 

持続可能性レポート2023

 

プラスチック製造業会社として、我々ロシュリングは社会的、また環境保護に対する責任を持っています。ロシュリンググループ全体として、次世代にとってより住みやすい世界への貢献に携わっています。

もしロシュリングの持続可能性への取り組みについてより詳しく知りたいのであれば、我々の新しい持続可能性レポートにぜひ目を通してみてください!

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